岗位职责

  1. 负责部门人才发展工作方案设计及落地交付，包括学习发展、能力提升规划等，含基于对象的课程开发、学发社区运营、学习发展体系运作及执行交付等，持续提升服务效率，提升服务对象体验。
  2. 基于人才技能提升模块专业能力，构建分层分级的能力体系与学习资源，为业务部门提供关键解决方案设计的支撑，推进差异化解决方案准确和按计划落地执行，提供相关流程运作的专业支持。
  3. 交付与运营：所负责领域的人力资源服务的交付和运营，负责人才管理相关运营指标管理，持续提升服务价值和效率，提升服务对象体验，同时管理服务的合规性，控制风险

薪资

400-700元/天

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